本网讯（全媒体记者 程思 见习记者 阮班浩）近年来，我县深入贯彻落实新时代党的组织路线，创新实施“青蓝结对”“赛道练兵”“熔炉淬炼”“阳光成长”四大工程，一场为高质量发展锻造“生力军”的人才培育行动火热展开！
今年，我县通过政治生态分析研判，打造“以老带新结对子+AB岗”双轮驱动培养模式，该模式通过建立导师帮带机制，由经验丰富的领导干部对年轻干部进行“一对一”指导，同时推行AB岗互补，促进干部多岗位锻炼。数据显示，在此模式推动下，全县提拔重用80后干部47人、90后干部21人，有效优化了干部队伍结构，激发了队伍活力。
在改革攻坚、项目推进等重点工作中，我县实施“三个一批”工程，即选派一批干部到招商引资一线、一批干部到重大项目现场、一批干部到基层治理前沿。目前，已有31名干部被选派至黄荆口水库、大幕山抽水蓄能等重大项目一线，他们在征地拆迁、工程协调、技术攻关等工作中经受历练，专业能力和综合素质显著提升。
为拓宽干部视野，县党政主要领导多次带队赴江苏、北京等地开展调研，对标先进学经验。同时开展“红韵枇杷香·重走红军路”活动，组织300余名年轻干部沿着红色路线徒步学习，通过沉浸式体验传承长征精神，强化理想信念教育。此外，2025年，全县新招录公务员137名，引进高层次人才36名，其中95后占比显著，为干部队伍注入新鲜血液。
我县将严管厚爱贯穿年轻干部培养全过程。全县成立175个青年理论学习小组，围绕党的创新理论、业务知识等开展学习研讨308次，覆盖4000余人次，切实提升干部理论素养。结合“四下基层”“我为群众办实事”等活动，年轻干部深入基层一线，累计化解群众急难愁盼问题176个，在服务群众中增强了责任意识和实践能力。
通过“四大工程”，我县实现了“压担子”与“递梯子”相结合，让年轻干部的“育苗期”转化为“黄金期”，为完善选育管用全链条，实现中国式现代化通山篇章提供更加坚实的人才保障。
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