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按照我理解的法律知识涉及到“我帮你还账你给我打工”的情况可从以下几个方面来解答。
依照中国法律劳动合同是雇佣关系的法律依据劳动者为雇主提供劳动力雇主支付报酬。鼓励劳动者依照自愿的原则与雇主达成劳动合同，并保护劳动者的合法权益。
要解决“我帮你还账你给我打工”的情况，首先需要明确双方在何种情况下达成了该协议。假若双方之间存在书面或口头协议，预约由一方帮助另一方偿还债务，但报酬为打工的形式，那么这个协议也属于劳动合同的一种变形，具有雇佣关系的特征。
在此情况下，依照《人民劳动法》的规定，劳动合同应该涵劳动报酬、工作时间和休假、工作条件、劳动保护、劳动律等内容。 双方在达成协议时，需要明确协定打工内容、工作时间、报酬金额等，以避免产生纠纷。
还需要考虑劳动法规定的其他权益保障。例如，依据《人民劳动法》第41条，劳动者在工作期间享有合理的休息时间，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。同时还理应保障劳动者的劳动安全和健，提供适当的工作条件和劳动保护。
依照《人民劳动法》第19条，劳动者有权依照劳动合同的约好获得劳动报酬，雇主应该按期支付。在所提到情况下，双方需要事先协定报酬的支付时间和方法，并在协定的时间内支付。
要是雇主未能履行支付劳动报酬的义务劳动者可依据《人民劳动法》第37条，向劳动争议仲裁机构申请劳动报酬的支付。假若情况进一步复杂，可考虑寻求法律援助或雇佣律师支持来解决疑问。
参与“我帮你还账你给我打工”的双方需明晰协定打工的具体内容、工作时间和报酬金额，并保证劳动法相关规定得到遵守。一旦出现纠纷，可借助法律途径来解决，保障自身的合法权益。还是建议双方在达成协议前，充分理解相关法律规定，并谨权各种风险与利益。
