近年来职场中出现了一种现象：部分主管利用职权，擅自将员工的工资用于偿还本身的信用卡债务。此类现象是不是合法？本文将围绕这一疑问，探讨我国相关法律规定及责任分配。
二、员工工资被主管用于还信用卡是不是合法？
按照我国《劳动合同法》规定，用人单位应该依照劳动合同的约好和规定，按期足额支付劳动者工资。工资是劳动者的合法收入，任何单位和个人不得非法侵占。 从法律角度对于，主管擅自拿员工工资还信用卡是违法的。
在实际操作中，主管利用职权拿员工工资还信用卡的表现，往往涉及到以下几个疑惑：
（1）劳动合同是否明确预约工资支付途径？
（2）主管是否有权决定工资支付办法？
（3）员工是否同意将工资用于偿还主管信用卡？
倘若劳动合同中未明确协定工资支付办法，且主管未征求员工同意，那么主管拿员工工资还信用卡的表现就属于违法表现。
按照我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定，拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益，情节严重的，可依法吊销营业执照。
主管作为用人单位的管理人员，应该遵守法律法规保障员工的合法权益。倘若主管擅自拿员工工资还信用卡，理应承担相应的法律责任。
用人单位作为劳动合同的甲方有义务按期足额支付劳动者工资。假若用人单位放任主管拿员工工资还信用卡，也理应承担相应的法律责任。
员工理应增强法律意识，维护自身的合法权益。假使发现主管拿自身的工资还信用卡，理应及时提出异议，并向有关部门举报。
用人单位理应在劳动合同中明确协定工资支付办法，防止主管滥用职权。
用人单位应该加强对主管的监确信其依法履行职责，不得侵犯员工合法权益。
员工应该理解本人的权益遇到疑问时及时寻求法律援助，维护自身的合法权益。
员工工资被主管用于还信用卡的行为违法应该依法予以查处。用人单位和主管都应承担相应的法律责任。员工理应增强法律意识积极维护本身的合法权益。同时用人单位应该加强内部管理，防止类似的发生。
（注：本文仅为探讨法律疑问具体情况请以实际法律法规为准。）
