若是您因未缴纳社保而被迫离职，那么您可能存在面临若干困难。您需要重新寻找工作，并且可能需要考虑部分与您的经验和技能不相关的职位。由于您的工资较低，您可能需要考虑若干薪资更高的职位或行业。 由于您已经工作了6年您可能期望找到一个更稳定的职位，以便在未来获得更好的发展机会。

在选择跳槽时，您应首先考虑本身的职业目标和兴趣爱好。 您可研究一下目前市场上有哪些职位合您的请求，并理解这些职位的薪资水平、福利待遇等相关信息。您还可参加若干招聘会或咨询部分招聘机构来获取更多的就业信息。

假使您想要跳槽并获得更好的职业发展机会，那么您需要认真考虑本人的职业目标和市场需求，并积极寻找适合自身的职位。您好运！

公司欠薪员工被迫离职通知书范本

按照标题《公司欠薪员工被迫离职通知书范本》作为一名有15年信用卡工作经验的银行员工，我将对这个难题实行深入分析，并解释是不是属实。

欠薪是指雇主未按期支付员工应得的工资。此类情况一般是公司经营不善、财务困境或是说管理疑问所引起的。员工被迫离职，则是指因为公司欠薪疑惑员工被迫选择离开当前的工作岗位。

在现实世界中，公司欠薪员工被迫离职的情况确实存在。不少员工在遇到公司财务困境之后，发现无法得到应有的工资，长期的拖欠甚至引起了生活上的困难。在此类情况下，员工不得不选择离开公司以寻找稳定的薪酬来源。

咱们也必须对这些情况实行评估，是否属实。竟，有时媒体上关于公司欠薪员工离职的报道可能存在一定的夸大成分。在某些情况下，员工也会选择离职，而与公司欠薪疑惑无关，如职业发展机会、工作环境等因素。

我们在评估这个难题时，需要仔细研究相关报道的真实性。我们可查看报道中提到的公司名称，理解公司的经营状况，还可查阅相关的 息如财务报表和指标分析，以获取更真实的信息。

同时我们也应该关注部门是否介入解决公司欠薪疑问。在部分会设立专门的机构来保护员工的权益并尽力解决欠薪难题。员工可通过法律途径来维护本人的权益，并追讨应有的工资。

公司欠薪员工被迫离职的情况确实存在但我们需要谨对待媒体报道中的信息。通过进一步的调查研究，我们可以更准确地判断是否属实。假若情况属实，员工有权采纳合法的途径来维护本人的权益。而对公司而言应该重视员工的权益，遵守合约和劳动法规，保障员工可以准时获得应得的工资。