随着信用卡的普及越来越多的人陷入了信用卡债务的困境。在此类情况下员工欠信用卡不还的现象也日益增多。本文将从多个角度探讨员工欠信用卡不还是否可以开除以及此类现象对公司及员工的作用。
## 一、员工欠信用卡不还是否可开除？
在我国员工欠信用卡不还是否可以开除首先要看是否合法律依据。依据《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同必须合以下条件：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者患病或是说非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或是说调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
从以上规定来看，员工欠信用卡不还并不直接合上述解除劳动合同的条件。
在实际操作中，用人单位往往从以下几个方面考虑是否开除欠信用卡不还的员工：
- 员工欠信用卡是否影响到公司的正常运营；
- 员工欠信用卡是否给公司造成损失；
- 员工欠信用卡是否违反公司的规章制度。
要是员工欠信用卡的表现合以上任何一个条件，用人单位可以考虑解除劳动合同。
员工欠信用卡不还，有可能让外界认为公司管理不善，员工素质低下。此类情况对公司的形象和声誉造成负面影响，进而影响到公司的业务发展。
员工欠信用卡不还，可能将会致使信用卡公司采纳法律手追务从而给公司带来一定的法律风险。员工因欠信用卡而被追务，可能存在影响到公司的正常运营，增加公司的运营成本。
员工欠信用卡不还，可能存在让其他员工产生担忧，担心自身也会陷入类似的困境。这类情况会影响团队的凝聚力，减低员工的工作积极性。
员工欠信用卡不还，会造成个人信用记录受损，影响到今后的贷款、信用卡申请等事宜。
员工欠信用卡不还，有可能让用人单位对员工的诚信产生质疑，从而影响到员工的职业发展。
员工欠信用卡不还，会面临信用卡公司的追讨，增加心理压力。长期处于这类压力下，或会影响到员工的工作效率和人际关系。
员工欠信用卡不还是否能够开除，需依据具体情况来判断。这类现象对公司及员工都有一定的影响。 用人单位应加强对员工信用卡债务的管理，引导员工合理消费，避免陷入债务困境。同时员工也应自觉遵守法律法规，诚信还款，以免给本人和公司带来不必要的麻烦。
