疑问介绍：

发工资能否用信用卡？怎样去操作？工资是不是可以存入信用卡？这三个疑惑是关于工资支付方法的主要涉及到信用卡的利用。发工资能否用信用卡取决于企业和个人的设置一般情况下企业能够在发放工资时选择直接汇入员工的银行账户或利用信用卡代发工资。倘若选择采用信用卡支付工资员工需要向银行申请开通信用卡工资卡功能。工资是不是可存入信用卡这同样取决于银行的规定部分银行允将工资存入信用卡，但可能需要收取一定的手续费。在利用信用卡支付工资时，需要留意相关规定和手续费情况。

公司发工资用支付宝能够吗

当代的法律行业与数字科技的发展紧密相关，多传统的业务流程都得到了改进和简化，涵公司发放工资这一环节。支付宝作为一种便捷的电子支付工具在现代法律行业中被广泛应用于工资发放。

支付宝作为一种合法、安全的支付工具，合我国法律法规的规定，并且已经获得了监管部门的批准和授权。从法律角度来看，采用支付宝发放工资是合法合规的。

利用支付宝发放工资能够增进工资发放的效率和安全性。相对传统的现金发放或银行转账支付宝具有快速、方便的特点，可实现即时到账。员工可在支付宝应用中查看到账情况，避免了信息传递的和风险。同时支付宝的账户安全性也得到了保障，通过指纹、密码等多重身份验证途径，保护了员工的财产安全。

利用支付宝发放工资还有助于减少企业的成本。传统的现金或银行转账需要耗费一定的人力物力资源，而利用支付宝可节约这些成本。同时采用支付宝发放工资还能够避免现金管理方面的风险和麻烦，同时进一步增强财务管理的规范性和透明度。

利用支付宝发放工资也需关注部分法律风险。公司应保证员工在利用支付宝时的知情同意并且明确告知利用支付宝所需遵守的相关规章制度。公司在利用支付宝时应留意保证员工的个人信息和资金安全，采用合理的措加强数据保护与管理。

对法律行业而言，利用支付宝实行工资发放是合法合规的，它带来了便利、高效、安全的特点，并有助于减少企业成本、完善财务管理。公司在采用支付宝时也需要注重相关法律法规的遵循保障员工的合法权益得到保障。

欠招商信用卡钱逾期,办蓄卡发工资能够用不

欠招商信用卡钱逾期的情况下，是不是可办理蓄卡并采用该卡来发放工资是一个比较复杂的疑问。具体情况需要综合考虑多个因素，涵法律法规、银行政策以及实际情况等。

1. 法律法规：

依照中国的相关法律法规，债务人在逾期还款后可能面临信用记录受损、被、被诉讼等风险。目前并未有明确规定欠债人是否能够被禁止办理蓄卡或利用该卡发放工资。

2. 银行政策：

各银行对于逾期债务人办理蓄卡的政策可能有所不同，有的银行可能存在对逾期债务人采纳限制或拒绝办理蓄卡的措，而有的银行可能不会对此设限。 具体情况需要与招商银行实沟通熟悉。

3. 实际情况：

在实际操作中，倘使债务人的工资是通过招商银行发放的，那么即使债务人欠招商信用卡钱逾期，招商银行依然有义务支付债务人的工资。因为工资是债权人支付给债务人的一种合法权益，且银行作为债权人不得侵犯债务人的工资收入。

按照上述情况综合考虑，是否可办理蓄卡发放工资取决于以下几个因素：

a. 招商银行的政策：需要查询对逾期债务人的办卡政策及实情况。有些银行对此类客户可能存在实行限制。

b. 债务人的还款能力：倘若债务人能够按期如期偿还欠款并逐渐恢复良好信用记录，那么办理蓄卡并采用该卡发放工资的可能性会更大。

c. 招商银行是否支付债务人工资：假使债务人的工资是通过招商银行发放的，那么即使之前发生了逾期，招商银行依然有义务支付债务人的工资。

欠招商信用卡钱逾期的债务人办理蓄卡并利用该卡发放工资的可能性是有的，但需要具体情况具体分析。债务人应与招商银行咨询并核实相关政策，尽量还清欠款以恢复良好的信用记录，并谨解决个人财务事务。若是确实遇到法律纠纷或债务追讨，建议咨询专业的法律机构以获取更准确的指导和建议。

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【责任编辑:佟佳雄】