肢解发包怎么认定工伤事故

肢解发包怎么认定工伤事故

一、肢解发包中的工伤事故认定

肢解发包是指用人单位将某项工作分解成多个部分，分别发包给不同的个人或单位实行工或完成。在此情况下工伤事故的认定如下：

1. 工作时间和工作场所：即使工作被肢解发包只要员工在实行发包方指定的任务时，在工作时间和工作场所内发生事故伤害，仍可认定为工伤。

2. 工作起因：员工因工作起因受到事故伤害，即使是在肢解发包的情况下，也应认定为工伤。

3. 责任归属：倘使事故发生在发包方指定的任务实行进展中，且是由于工作原因引发的发包方和承包方都应承担相应的责任。

肢解发包情况下，工伤事故的认定应依据以下原则实：

- 确认事故是不是发生在工作时间和工作场所内；

- 判断事故是否因工作原因致使；

- 明确责任归属，确信工伤职工得到合理赔偿。

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