职工过错能否认定工伤

职工过错能否认定工伤

职工过错能否认定工伤，以下是详细介绍：

1. 依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

2. 即使职工在事故中存在过错只要不合《工伤保险条例》第十六条中列出的不予认定工伤的情形（如醉酒、犯罪、违反治安管理等），仍可认定为工伤。

3. 工伤认定的原则是适用无过错责任原则，即不以职工是不是存在过错为赔偿前提重点在于事故是不是发生在工作进展中以及是不是因工作原因造成伤害。

4. 即使职工存在过错，如非故意或重大过失其受伤仍可被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

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