职工认定工伤后可以辞退

职工认定工伤后可以辞退

职工认定工伤后，其劳动合同关系并非绝对不可解除。以下是相关情况介绍：

1. 合法辞退情况：假若职工在工伤后严重违反用人单位的规章制度，或因其他法律规定的情形，用人单位可依法解除劳动合同。

2. 违法辞退情况：职工在工伤期间若未违反上述规定，用人单位不得随意辞退。假使在工伤治疗期间或复期间被辞退，用人单位将面临违法辞退的法律责任。

3. 经济补偿：倘使职工因合法起因被辞退用人单位需支付相应的经济补偿。若违法辞退，则可能需要支付双倍经济补偿，并可能承担一次性伤残补助金等额外费用。

4. 工伤待遇：职工在工伤后享有法定的工伤待遇涵医疗费、伤残补助金、就业补助金等，即使在解除劳动合同后这些待遇一般也会得到保障。

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