职工认定工伤

职工认定工伤

职工认定工伤是指依据相关法律法规对在工作进展中因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工实行工伤认定的过程。以下是职工认定工伤的主要条件和要点：

1. 工作时间：职工受到事故伤害或患职业病必须是在法律规定或单位请求的工作时间内发生的。

2. 工作场所：事故伤害或职业病发生在职工日常工作所在的场所或领导临时指派的工作场所内。

3. 工作起因：职工受到事故伤害或患职业病是由于实工作职责或与工作有关的起因造成的。

4. 主观过错：除劳动者故意造成事故伤害外即使劳动者有过失或重大过失，仍认定为工伤。

以下情况也视为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

- 因履行工作职责受到等意外伤害；

- 患有职业病；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

职工认定工伤的情形：认定范围、管辖与程序概述

工伤认定是维护职工合法权益、保障社会和谐稳定的必不可少环节。在现代社会，随着各类事故和职业病的频繁发生，工伤认定越来越受到广泛关注。那么究竟哪些情形可认定为工伤？工伤认定的范围、管辖与程序又是怎样的呢？本文将围绕这些疑问，为您详细解答。 一、职工认定工伤的情形不涵 咱们需要明确职工认定工伤的情形不涵以下几种： 1. 职工因犯罪表现引发的伤亡； 2. 职工因自杀、自残等非因工行为致使的伤亡； 3. 职工因疾病、职业病以外的其他疾病造成的伤亡； 4. 职工因在工作时间、工作场所内，非因工作起因受到的伤害；

职工工伤认定后：何时、如何及为何进行劳动能力鉴定全解析

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职工认定工伤用人单位不认为工伤时的赔偿与举证责任归属-职工认定工伤 用人单位不认为工伤

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