职工受伤认定工伤

职工受伤认定工伤

职工受伤认定为工伤的过程主要涵以下几个步骤：

1. 确认受伤时间：职工受伤必须发生在工作时间涵正常工作时间以及单位规定的时工作或加班时间。

2. 确认受伤地点：受伤事故必须在工作场所内发生，包含公司场所、工地、或因工作需要临时指定的其他地点。

3. 确认受伤起因：受伤起因必须与工作直接相关，即因工作原因受到事故伤害或患职业病。

4. 排除故意因素：受伤不能是职工故意造成的，否则不能认定为工伤。

5. 提交工伤认定申请：单位或职工本人需在事故发生后一定时间内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

6. 调查核实：人力资源和社会保障部门将依照提供的材料实详细调查和核实。

7. 工伤认定：依照调查结果，人力资源和社会保障部门将作出是不是认定为工伤的决定。

8. 复议与诉讼：对工伤认定结果有异议的可以申请行政复议或向人民法院提起诉讼。

通过这些步骤保障了工伤认定的准确性、公正性和合法性，维护了职工的合法权益。

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