职工中暑想认定工伤

职工中暑想认定工伤

1. 职工中暑是指在工作进展中，由于高、高湿或强烈辐射等因素，引发身体出现生理功能紊乱的一种急性病症。

2. 想认定工伤，职工需满足以下条件：

a. 在工作时间和工作场所内因工作起因引发中暑；

b. 有医疗机构出具的病历资料和诊断证明；

c. 提供工作环境、工作强度等相关证据。

3. 单位和个人可以向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请并提供相关材料。

4. 人力资源和社会保障部门在收到申请后将对事故实调查核实，并依照相关规定作出工伤认定决定。

工伤认定：工作中中暑算不算工伤及法律条文详解与案例分析

工伤认定：工作中中暑算不算工伤及法律条文详解与案例分析 一、引言 在高天气工作环境中容易致使员工中暑那么工作中中暑算不算工伤呢？本文将结合法律条文、实际案例对工作中中暑是不是属于工伤实行详细分析。 二、法律条文详解 1. 工伤定义 依据我国《工伤保险条例》第14条规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。其中，工作场所包含工作地点、工作进展中所涉及的场所。 2. 中暑是否属于工伤 《工伤保险条例》第15条规定，有以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤： （一

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职工中暑是否算工伤：详解认定标准与处理流程

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工伤认定指南：职工中暑工伤赔偿标准与申请流程解析

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职工中暑想认定工伤怎么办：属于工伤吗，办理手续流程详解

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