离职五年后还能认定工伤吗

离职五年后还能认定工伤吗

不可。以下为具体起因：

1. 工伤认定的申请有时间限制。依照《工伤保险条例》工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。假如超过这个期限往往情况下将无法实行工伤认定。

2. 离职五年后，证据可能已经缺失或难以收集。工伤认定需要提供相关证据，如事故报告、医疗证明等，时间过长可能致使证据丧失或难以证明事故与工作有关。

3. 长时间过去，伤情可能已经发生变化作用伤残等级的评定，从而影响工伤认定结果。

离职五年后再申请工伤认定，一般不会被认可。

离职五年后，是否合条件继续领取补助金？

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# 离职五年公司人事档案记录仍可追溯吗？ 离职员工的人事档案记录对企业和个人都具有一定的意义。对企业而言这些记录是公司人力资源管理的必不可少组成部分对于企业的人才选拔、培训和发展具有关键的参考价值。而对于个人而言人事档案记录则是其职业生涯的见证或会作用到个人未来的求职和职业发展。那么难题来了：离职五年之后，公司还能查到这些人事档案记录吗？本文将围绕这个疑惑实行探讨。 ## 一、离职五年，公司能否查到人事档案记录？ 咱们需要明确一点：离职员工的人事档案记录是不是可被公司查到，取决于公司的人事档案管理政策以及相关

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