眩晕症可以认定工伤吗
眩晕症是不是能认定为工伤需要依照以下情况实行判断：
1. 因果关系：倘使眩晕症是由于工作起因致使的，例如工作环境中的有物质、高、噪声等因素引起的，且在医疗记录中有明确描述，那么可认定为工伤。
2. 工伤认定标准：按照《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定工伤认定需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害或是说疾病。要是眩晕症合这些条件，则可能被认定为工伤。
3. 职业病鉴定：假若眩晕症被确诊为职业病按照职业病防治法的规定，应属于工伤。
4. 申请程序：职工或其近亲属需要在规定的时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请并提交相关证明材料如医疗诊断证明、工作关系证明等。
眩晕症是否能认定为工伤，需要以下步骤：
- 确认因果关系：确定眩晕症是否由工作环境或工作活动直接造成。
- 合工伤认定标准：满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害或疾病的需求。
- 职业病鉴定：实行职业病鉴定，确认眩晕症是否为职业病。
- 提交工伤认定申请：依照规定程序提交工伤认定申请，并等待劳动保障部门的审核结果。
眩晕症可以认定工伤吗
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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