相互斗殴认定工伤的标准
相互斗殴认定工伤的标准主要涵以下几个方面：
1. 工作起因：员工在工作时间、工作场所内因履行工作职责而发生斗殴，其受伤起因需与工作职责有直接或间接的关联性。
2. 工作场所：斗殴发生在工作场所内，涵公司场地、办公区、生产车间等。
3. 工作时间：斗殴发生在工作时间即员工在上班期间。
4. 职责关联：斗殴表现是由于工作期间的矛盾、冲突或误解致使的，而非纯粹的个人私事。
5. 过错程度：员工在斗殴期间是不是存在明显过错，若员工无过错或过错较小可能被认定为工伤。
6. 性质：斗殴表现是不是属于性质，若员工受到伤害，可能被认定为工伤。
7. 用人单位利益：斗殴表现是不是与维护用人单位的正当利益有关如维护工作秩序、保护公司财产等。
相互斗殴认定工伤的标准
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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