疲劳驾驶认定工伤标准
疲劳驾驶认定为工伤的标准主要包含以下几个方面：
1. 工作时间及场所：职工在工作时间及工作场所内因疲劳驾驶致使的事故伤害，可以认定为工伤。
2. 工作职责：职工在履行工作职责进展中，如因疲劳驾驶发生事故，同样能够认定为工伤。
3. 以下具体标准可作为参考：
- 连续驾驶机动车超过4小时未停车休息，或是说停车休息时间少于20分；
- 驾驶员处于轻微疲劳时换档不及时、不准确；
- 中度疲劳时操作动作钝，有时甚至会忘记操作；
- 重度疲劳时，下意识操作或出现短时睡眠现象，丧失对车辆的控制能力。
4. 工伤认定实行无过错原则即使职工操作，未构成犯罪，也应予以认定为工伤。
5. 若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故也可认定为工伤。
6. 需要关注的是，若职工因疲劳驾驶致使的事故伤害合《工伤保险条例》中不予认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸等，则不得认定为工伤。
疲劳驾驶认定工伤标准
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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