疲劳驾驶认定工伤
1. 疲劳驾驶认定工伤往往遵循《工伤保险条例》的相关规定。假如员工在履行工作职责进展中，因疲劳驾驶致使交通事故受伤，且未构成犯罪，一般可认定为工伤。
2. 按照《工伤保险条例》第十四条以下情况下疲劳驾驶受伤可认定为工伤：
- （一）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；
- （五）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明；
- （六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
3. 需要关注的是，要是疲劳驾驶造成的交通事故是员工本人的主要责任，则可能无法认定为工伤。但即使员工负全责，仍需依据实际情况和具体条款来判断。
疲劳驾驶认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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