申请认定工伤公司不服
一、申请认定工伤的基本情况：
员工在工作中遭受意外伤害或患职业病后，依照我国相关法律法规，可向社会保险行政部门申请认定工伤。
二、公司不服的起因：
1. 公司认为员工的伤害并非在工作进展中发生，或不属于工伤认定范围。
2. 公司可能认为员工在事故发生时存在违规表现，不合工伤认定的条件。
3. 公司可能对工伤认定的程序、证据等方面提出异议。
三、公司不服的具体表现：
1. 提交相关证据和材料，证明员工的伤害不合工伤认定条件。
2. 向社会保险行政部门提出书面复议或诉讼请求，需求撤销工伤认定决定。
3. 与员工实行协商争取达成和解，避免进一步的法律纠纷。
四、应对措：
1. 公司应充分理解工伤认定的法律法规保证自身权益。
2. 加强企业内部安全管理，预防工伤事故的发生。
3. 在工伤认定进展中积极配合社会保险行政部门实行调查，提供真实、完整的证据材料。
申请认定工伤公司不服
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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