1. 甲(甲状腺功能进症)本身多数情况下不被认定为工伤。工伤的认定标准主要依据《工伤保险条例》其中包含在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害、患职业病等情况。
2. 甲属于内分泌系统疾病一般是由于甲状腺激素分泌过多引起的。除非可以证明甲是由工作环境中的特定有害因素直接引发的职业病,否则甲很难被认定为工伤。
3. 若职工在工作进展中接触了可能引发甲的化学物质或有物质,并能够提供充分的医学证据和职业病鉴定,那么可能将会有机会将甲认定为工伤。
4. 按照《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病,所在单位理应向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请,职工或其直系亲属、工会组织也能够在一年内提出。
5. 甲是不是被认定为工伤需要具体情况具体分析,一般情况下不属于工伤范围但在特殊情况下,如有明确的工作环境因果关系可能被认定为工伤。
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