用工协议能认定工伤吗
1. 用工协议是不是能认定工伤取决于协议的性质。倘若用工协议实质上建立了劳动关系即劳动者在用人单位的管理和指挥下实有偿劳动，那么该协议可以视为认定工伤的依据。
2. 依照相关法律规定，工伤认定往往需要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。以下情况说明用工协议能否认定工伤：
- 假采用工协议明确规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，且合劳动关系的特征，如工资支付、工作时间、劳动管理等，那么该用工协议可作为工伤认定的依据。
- 假若用工协议只是简单的劳务合作关系，不涉及劳动关系的核心要素，那么可能无法直接用于工伤认定。
- 需要留意的是即使签订了用工协议，倘使实际工作情况与协议内容不，也可能作用工伤认定的结果。
3. 在具体操作中，应综合考虑协议内容、实际工作情况以及相关法律规定以确定用工协议是不是能认定工伤。
用工协议能认定工伤吗
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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