用工关系能否认定工伤
一、用工关系是工伤认定的基础。依照《工伤保险条例》，工伤认定以存在劳动关系为前提。只有确认了劳动者与用人单位之间存在劳动关系，才能进一步认定是不是构成工伤。
二、在新型用工形态下，如外卖骑手、网约车司机等用工关系的认定较为复杂。以下为几个关键点：
1. 劳动关系的判断标准涵：劳动者是不是接受公司的管理、是不是按公司规定的作息时间工作、工资发放方法等。
2. 即使未签订书面劳动合同，只要实际存在管理与被管理的关系法院也可能认定双方存在劳动关系。
3. 平台经济中的灵活就业人员因自主性强、无严格监管等特点，工伤认定存在一定困难。
三、工伤认定的期间，法官会按照实际用工情况而非仅看合同类型来判断是否存在劳动关系，从而决定是否认定为工伤。
用工关系能否认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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