用工主体责任怎样认定工伤
一、用工主体责任的工伤认定主要依据以下几点：
1. 用工单位与劳动者之间是不是存在劳动关系包含事实劳动关系。
2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。
3. 劳动者受到的伤害合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形。
二、具体认定过程如下：
1. 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，致使职工因工伤亡的用工单位需承担工伤保险责任。
2. 法院判决用工主体责任后，用人单位应在发生工伤30天后，提供劳动合同、诊断证明等材料向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 要是用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 社会保险行政部门按照提供的材料，结合实际情况对是不是合工伤认定条件实行审核。
用工主体责任怎样认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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