用工主体关系能否认定工伤
1. 用工主体关系常常是指劳动者与用人单位之间建立的法律关系。在典型用工主体关系中，工伤认定常常是以劳动者与用人单位之间存在劳动关系为前提。
2. 假使劳动者与用人单位之间存在明确的劳动合同关系那么在工作中发生的伤害可认定为工伤。依照《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工故此享有工伤保险待遇。
3. 在非典型用工主体关系，如劳务关系或违法转包、分包情况下工伤认定可能较为复杂。劳务关系中的劳动者受伤多数情况下不能认定为工伤，而是依据人身损害赔偿的相关规定实行应对。
4. 在存在违法转包、分包的情况下，即使不具备法律上的劳动关系用工单位也可能被认定为承担工伤保险责任的主体。例如，建筑行业中，即使承包单位与劳动者未有直接的劳动合同关系，但假使劳动者在从事承包业务时受伤具备用工主体资格的发包方仍需承担工伤保险责任。
用工主体关系能否认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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