用人单位认定工伤责任问题
用人单位认定工伤责任主要包含以下几个方面：
1. 及时申报责任：用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间内申报需承担相应责任。
2. 工伤认定申请：用人单位应主动为职工办理工伤认定手续若职工被认定为工伤，用人单位需依照工伤待遇规定承担相应费用。
3. 费用支付责任：假如用人单位未在规定时间内申请工伤认定，在此期间发生的工伤待遇等相关费用由用人单位负担。
4. 证据提供责任：在工伤认定进展中，用人单位需提供相关证据材料，如工作证明、事故报告等，以证明职工的伤害与工作有关。
5. 赔偿及补偿责任：一旦职工被认定为工伤用人单位需依据法律法规的规定，承担医疗费、伤残补助金、误工费等赔偿和补偿责任。
6. 争议应对责任：在工伤认定和赔偿进展中，用人单位应积极参与争议解决，保障职工合法权益，避免因解决不当引发法律纠纷。
用人单位认定工伤责任问题
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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