用人单位已认定工伤后赔偿计算办法如下:
1. 一次性伤残补助金:依照工伤职工的伤残等级,从工伤保险基金支付一定月数的本人工资。例如,六级伤残为16个月的本人工资。
2. 伤残津贴:对难以安排工作的五级、六级伤残职工,用人单位需按月支付伤残津贴,分别为本人工资的70%和60%。
3. 停工留薪期工资:在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。
4. 医疗费用:治疗工伤所需的费用,包含住院期间的医疗费、费等由工伤保险基金支付。
5. 生活护理费:经劳动能力鉴定委员会确认由工伤保险基金按月支付生活护理费。
6. 伤残津贴补足差额:假使伤残津贴低于当地更低工资标准,用人单位需补足差额。
7. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:解除或止劳动关系时,按更高伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
这些费用和待遇的具体计算标准,依据《工伤保险条例》及相关地方规定实行。
编辑:2024因工受伤栏目-合作伙伴
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