玩忽职守该怎么认定工伤
玩忽职守的认定与工伤的判定是两个不同的法律概念，以下是对玩忽职守认定工伤的简要介绍：
1. 玩忽职守的认定：玩忽职守是指机关工作人员严重不负责任，不履行或不正确履行职责造成公共财产、和人民利益遭受重大损失的表现。其认定标准包含：
- 人员伤亡：造成一定数量的人员死亡、重伤或轻伤；
- 经济损失：造成个人或公共财产直接经济损失达到一定数额；
- 社会作用：造成恶劣社会影响等。
2. 工伤的认定：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说职业病。玩忽职守认定工伤的具体步骤如下：
- 确定工作性质：确认受害者在工作时间和工作场所内遭受的伤害是不是与工作有关；
- 分析因果关系：判断伤害是不是因玩忽职守行为直接引起；
- 查明责任：明确玩忽职守的责任主体即机关工作人员；
- 评估损失：评估受害者因工伤引发的身体伤害、经济损失等；
- 依法判定：依照相关法律法规对玩忽职守引发的工伤实认定。
若玩忽职守行为致使工作人员受到工伤，受害者可以依法申请工伤认定，并依据工伤赔偿程序获得相应的赔偿。
玩忽职守该怎么认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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