志愿者工伤认定往往遵循以下原则:
1. 工作性质:志愿者在参与抢险救灾、防疫、维护公共安全等利益和公共利益活动时若因工作起因受到伤害,可以认定为工伤。
2. 组织关系:虽然志愿者与组织之间不存在劳动合同关系,但假使其活动是由相关单位或组织发起并安排的,志愿者在实任务进展中受伤可以参照工伤认定。
3. 法律依据:
- 依照《工伤保险条例》第十四条和第十五条,志愿者在上述活动中受伤,可视同工伤。
- 《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》也提供了相关支持。
4. 具体情形:
- 在抢险救灾等活动中受到伤害;
- 因履行工作职责受到等意外伤害;
- 患职业病等。
志愿者在合上述条件的情况下,能够通过向相关社会保障部门申请依据工伤认定程序实认定。
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