应认定工伤的24种情形

应认定工伤的24种情形

以下是应认定工伤的24种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；

8. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

9. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；

10. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责感染病或细菌的；

11. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性物质伤害的；

12. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到有有害物质伤害的；

13. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到高、低等极端天气伤害的；

14. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到机械伤害的；

15. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到电气伤害的；

16. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到火灾、爆炸等事故伤害的；

17. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到高空作业伤害的；

18. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到塌陷、坡等事故伤害的；

19. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到淹溺伤害的；

20. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到动物伤害的；

21. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到物体打击伤害的；

22. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的；

23. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到袭击伤害的；

24. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

这些情形涵了各种工作环境下的意外伤害，旨在保障职工的合法权益。

工伤认定口诀：牢记工伤情形必备要素与判定准则

工伤认定口诀：牢记工伤情形必备要素与判定准则 在我国，工伤认定是一项要紧的社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时，可以得到相应的经济补偿和医疗保障。工伤认定的标准和情形较为复杂，为了让广大职工更好地熟悉和掌握工伤认定的相关知识，本文将为您介绍工伤认定口诀帮助您牢记工伤情形必备要素与判定准则。 一、工伤认定口诀 1. 工伤“三要素”，牢记心间间 2. 工作时间、工作场所、工作起因 3. 工伤认定标准明确界限线 4. 法律法规规定，严格遵循遵 二、工伤认定必备要素 1. 工作时间 工

应当认定为工伤的七种情形包括哪些具体情形与条件

# 应该认定为工伤的七种情形涵哪些具体情形与条件 工伤是指在职业活动中，由于工作起因受到的伤害或患职业病的情况。我国《工伤保险条例》明确规定了应该认定为工伤的七种情形。本文将结合实际案例详细解析这七种情形的具体内容与条件。 ## 一、工作期间受到的伤害 ### 情形一：工作场所内发生的伤害 在工作场所内因工作原因受到的伤害应该认定为工伤。具体条件涵： 1. 在工作时间内； 2. 在工作场所内； 3. 因工作原因受到的伤害。 案例：某公司员工在工作时间内在车间内操作机器，不将手指切断。由于发生在工作场

工伤认定的完整条件与判定标准解析

工伤认定的完整条件与判定标准解析 随着社会经济的发展劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤认定作为保障劳动者权益的要紧环节，对维护社会公平正义、促进社会和谐具有关键意义。本文将从工伤认定的条件、判定标准以及理应认定为工伤的情形等方面实行详细解析。 一、工伤认定的基本条件 工伤认定是指依据《工伤保险条例》和相关法律法规，对劳动者在工作中发生的伤害或是说疾病实行认定确定其是不是属于工伤。工伤认定的基本条件如下： 1. 工作时间：劳动者在法定工作时间或单位规定的工作时间内发生的伤害或是说疾病。 2. 工作场所：劳

工伤认定详解：涵24种必须认定为工伤的情形

一、前言 工伤认定是保障职工权益的要紧环节，我国《工伤保险条例》对工伤认定的情形和条件实了明确规定。本文将为您详解涵24种必须认定为工伤的情形，帮助大家更好地熟悉和把握工伤认定的相关内容。 二、应认定工伤的24种情形详解 1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的； 2. 工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的； 3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 4. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的职业病； 5. 因工作原因受到

应认定工伤的24种情形是什么：涵认定工伤的七种情形及具体条件解析

在我国工伤认定对保障职工合法权益具有必不可少意义。按照相关法律法规应认定工伤的情形共有24种这些情形涵了职工在工作中可能遇到的各类风险。本文将对这24种情形实行详细解析以帮助广大职工理解工伤认定的具体条件维护自身合法权益。 工伤是指在职业活动中，因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定，是保障职工合法权益的要紧环节。按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，应认定工伤的情形共有24种。本文将从认定工伤的七种情形入手，对这些情形的具体条件实解析，以便职工在遇到类似情况时，可以及时维护本身的权益。 一、应认定工伤的24

全面解读：工伤认定的24种法定情形与详细认定要点

# 全面解读：工伤认定的24种法定情形与详细认定要点 工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规以下将全面解读工伤认定的24种法定情形及其详细认定要点。 ## 一、工伤认定的基本条件 咱们需要明确工伤认定的基本条件： 1. 职工在工作时间内、工作场所内因工作起因受到事故伤害的； 2. 职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的； 3. 职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的； 4. 职工患职业病的。