已满60岁可以认定工伤吗

已满60岁可以认定工伤吗

在我国已满60岁的劳动者是不是可认定工伤，要依照具体情况来分析：

1. 依据人社部2016年印发的《关于实〈工伤保险条例〉若干难题的意见（二）》，假若劳动者达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，可认定为工伤。

2. 倘使劳动者已经办理了退休手续或已经依法享受了城镇职工基本养老保险待遇，那么在超过退休年龄后发生事故伤害的，一般不再认定为工伤。

3. 实际操作中，各地做法可能存在差异。 是不是可以认定工伤，还需结合具体案例和相关地方法规来判断。已满60岁的劳动者在特定条件下是可认定工伤的。

60岁以上可以申请工伤吗：如何申请及现行政策解析

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60岁以上劳动者工伤认定标准与权益保障探讨

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已满60岁可以认定工伤吗：超60岁工伤认定条件与流程

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60岁以上人群工伤认定标准与流程：如何办理及所需材料详解

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'60岁以上人群工伤认定标准及条件咨询'

60岁以上人群工伤认定标准及条件咨询 随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的60岁以上人群依然活跃在劳动力市场。这部分人群在工作中面临的安全风险相对较高 熟悉60岁以上人群工伤认定的标准及条件显得为关键。本文将针对60岁以上人群工伤认定的难题为大家提供详细的解答。 一、60岁以上人群工伤认定标准 1. 工伤定义 工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。依据《工伤保险条例》规定，60岁以上人群在合以下条件的情况下，可认定工伤： （1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的； （2）在工作时间和工