工商纠纷怎么认定工伤的

工商纠纷怎么认定工伤的

在工商纠纷中认定工伤，一般遵循以下步骤：

1. 提出申请：公司或职工需主动向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：申请时，需要提供以下资料：

- 工伤认定申请表；

- 与用人单位存在劳动关系的证明材料；

- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3. 认定标准：以下情形可被认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

- 患职业病；

- 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明；

- 在上下班途中，受到机动车事故伤害；

- 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

4. 特殊情形：某些情况视同工伤，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。

5. 解决结果：按照认定结果，工伤职工将获得相应的工伤保险待遇。

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