工作琐事打架认定工伤

工作琐事打架认定工伤

一、工作琐事打架认定工伤的基本情况

在工作中由于琐事引发的打架并不罕见。若员工在打架期间受伤，是不是认定为工伤，需依照以下情况实判断：

1. 工作性质：若员工的工作性质涉及到可能发生冲突的情况如保安、警察等，打架可能被认定为履行工作职责的一部分，从而认定为工伤。

2. 事发起因：若打架起因与工作有关，如因工作分配、工作压力等起因引发的冲突，可能被认定为工伤。

3. 伤情程度：若员工在打架中受到的伤害较重，作用了其正常工作能力工伤认定的可能性较大。

二、具体认定流程及留意事项：

1. 及时报告：员工在发生打架后，应之一时间向公司或相关部门报告以便及时解决。

2. 保留证据：员工需保留与打架有关的证据，如报警记录、医疗证明等。

3. 申请工伤认定：员工可在受伤后向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

4. 配合调查：在工伤认定期间，员工需积极配合调查提供相关证据。

5. 关注时效：员工应在规定时间内提出工伤认定申请，否则可能影响认定结果。

工作琐事打架认定工伤需综合考虑多种因素，员工在发生此类时应及时采用措，以保障自身权益。

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