工作打架怎么认定工伤

工作打架怎么认定工伤

1. 工作打架是不是认定为工伤，一般需要遵循以下步骤实行认定：

a. 确认打架是不是发生在工作时间和工作场所内。工伤往往需求事故发生在劳动者履行职务期间。

b. 判断打架是否与工作职责有直接关联。假若打架是由于工作起因引起的例如保护公司财产或同事安全，可能被认定为工伤。

c. 查看公司规章制度理解是否对打架表现有明确规定。若是公司明文禁止打架，且打架行为违反了公司规定，可能不被认定为工伤。

d. 提交工伤认定申请，提供相关证据，如工作记录、同事证言、监控录像等，以证明打架合工伤认定的条件。

2. 工伤认定部门将依照以上因素结合实际情况综合判断是否将打架认定为工伤。假如认定为工伤，劳动者将获得相应的工伤赔偿。

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