工作中斗殴认定工伤

工作中斗殴认定工伤

1. 工作中斗殴认定工伤的标准较为严格。按照我国相关法律法规若员工在工作时间、工作场所内因履行职责而与他人发生斗殴，造成伤害，且可以证明斗殴表现与履行职责有直接关联，可认定为工伤。

2. 具体认定流程如下：

a. 员工发生斗殴后应立即报告单位；

b. 单位对斗殴实行初步调查理解斗殴起因及过程；

c. 将调查结果报告给当地人力资源和社会保障部门；

d. 人力资源和社会保障部门按照相关法律法规实行工伤认定。

3. 在认定工伤进展中，以下因素可能将会作用工伤认定的结果：

a. 斗殴起因是不是与履行职责有关；

b. 斗殴进展中是不是存在正当防等情况；

c. 伤情严重程度及治疗费用。

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