工伤赔偿不需认定工伤

工伤赔偿不需认定工伤

1. 工伤赔偿多数情况下需要先实行工伤认定这是因为工伤认定是确认职工是不是因工作起因受到伤害的必不可少步骤。在某些情况下即使未经工伤认定，职工也可能获得赔偿。

2. 假若因为用人单位的起因引发无法实行工伤认定，依照我国法律规定，用人单位仍需对职工的损害承担赔偿责任。这包含但不限于医疗费、护理费、交通费等合理费用。

3. 在未经工伤认定的情况下职工可通过人身损害赔偿的途径来主张权利。此时，赔偿标准将依照一般人身损害赔偿的相关规定来计算。

4. 若是用人单位未在规定时限内申请工伤认定，依照《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若申请未被受理，职工仍可通过法律途径争取应得的赔偿。

5. 尽管工伤认定是工伤赔偿的前置条件，但在特定情况下职工无需工伤认定即可主张赔偿，以保证其合法权益得到维护。

工伤认定后赔偿不到位，应向哪些机构寻求帮助与解决方案

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