工伤是否应认定工伤
工伤的认定常常遵循以下原则：
1. 工作时间和工作场所：职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。这涵在工作场所内从事与工作有关的活动时发生的伤害。
2. 履行工作职责：职工因履行工作职责受到的伤害，也理应认定为工伤。这涵了因工作起因引发的意外伤害或疾病。
3. 上下班途中：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应该认定为工伤。
具体如下：
- 工作时间：指职工在规定的工作时间内以及工作前后一时间内，如从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的伤害。
- 工作场所：不仅限于公司内部，还涵职工为完成工作而需要到达的其他地点。
- 工作起因：指因工作性质或工作需要致使的伤害，如操作机器时受伤。
- 上下班途中：职工在上下班途中，若因交通事故受伤，且非本人主要责任，也属于工伤。
只要合上述条件职工受到的伤害常常理应被认定为工伤。
工伤是否应认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingonglm/307365.html
下一篇：工伤是否要认定工伤
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
