工伤是否应认定工伤

工伤是否应认定工伤

工伤的认定常常遵循以下原则：

1. 工作时间和工作场所：职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。这涵在工作场所内从事与工作有关的活动时发生的伤害。

2. 履行工作职责：职工因履行工作职责受到的伤害，也理应认定为工伤。这涵了因工作起因引发的意外伤害或疾病。

3. 上下班途中：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应该认定为工伤。

具体如下：

- 工作时间：指职工在规定的工作时间内以及工作前后一时间内，如从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的伤害。

- 工作场所：不仅限于公司内部，还涵职工为完成工作而需要到达的其他地点。

- 工作起因：指因工作性质或工作需要致使的伤害，如操作机器时受伤。

- 上下班途中：职工在上下班途中，若因交通事故受伤，且非本人主要责任，也属于工伤。

只要合上述条件职工受到的伤害常常理应被认定为工伤。

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