1. 工伤认定并不完全依于是不是缴纳了工伤保险。即利用人单位未为劳动者缴纳工伤保险,劳动者在工作中遭受的伤害依然可实行工伤认定。
2. 依据《工伤保险条例》规定,若是用人单位未参加工伤保险发生工伤时,由该用人单位依据条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 劳动者在未缴纳工伤保险的情况下发生工伤,可以需求用人单位提出工伤认定申请。倘若用人单位拒绝劳动者可自行向劳动保障部门申请工伤认定。
4. 在工伤认定进展中,劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关证据。
5. 假如劳动保障部门认定劳动者的伤害为工伤,用人单位将承担相应的工伤赔偿责任,包含医疗费用、伤残赔偿金等。
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