居家办公是否能认定工伤

居家办公是否能认定工伤

居家办公是不是能认定工伤主要依据以下三个方面实行判断：

1. 工作时间：居家办公的工作时间具有一定的灵活性和连续性不再局限于传统的8小时工作制。只要员工在家办公期间，可以证明本身在合理的工作时间内受伤或突发疾病，就有可能被认定为工伤。

2. 工作场所：居家办公时，家被视为工作场所的伸。假若员工在家中履行工作职责期间发生意外伤害或突发疾病，可视为在工作场所内发生的事故。

3. 工作起因：员工需证明受伤或突发疾病与工作之间存在直接因果关系。例如因工作起因引发的劳累过度、工作进展中的意外伤害等。

在居家办公期间，若满足以上三个条件员工受伤或突发疾病有可能被认定为工伤。但在实际操作中，工伤认定仍存在一定的争议和难度。

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