居家办公是否能认定工伤
居家办公是不是能认定工伤主要依据以下三个方面实行判断：
1. 工作时间：居家办公的工作时间具有一定的灵活性和连续性不再局限于传统的8小时工作制。只要员工在家办公期间，可以证明本身在合理的工作时间内受伤或突发疾病，就有可能被认定为工伤。
2. 工作场所：居家办公时，家被视为工作场所的伸。假若员工在家中履行工作职责期间发生意外伤害或突发疾病，可视为在工作场所内发生的事故。
3. 工作起因：员工需证明受伤或突发疾病与工作之间存在直接因果关系。例如因工作起因引发的劳累过度、工作进展中的意外伤害等。
在居家办公期间，若满足以上三个条件员工受伤或突发疾病有可能被认定为工伤。但在实际操作中，工伤认定仍存在一定的争议和难度。
居家办公是否能认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingonglm/301574.html
下一篇：居家办公被认定工伤怎么办
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
