寻衅滋事能不能认定工伤
1. 工伤是指在工作和生产进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。按照《工伤保险条例》的规定，工伤的认定必须满足一定的条件。
2. 寻衅滋事是指故意制造事端、扰乱社会秩序的表现往往与工作职责无关。
3. 以下两点可说明寻衅滋事不能认定为工伤：
a. 寻衅滋事并非因工作起因致使的伤害，不合工伤认定的基本条件。
b. 寻衅滋事属于违法表现而工伤认定主要针对合法工作进展中的伤害。
寻衅滋事不能被认定为工伤。在实际情况中，假若员工在履行工作职责时受到伤害，应依照工伤认定的标准和程序实行判断。而寻衅滋事的表现理应受到法律的制裁。
寻衅滋事能不能认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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