1. 工伤认定的标准不明确可能引起对事故是不是构成工伤存在争议。
2. 事故发生时的具体情况描述不清缺乏足够的证据支持工伤的认定。
3. 用人单位与职工之间存在劳动合同纠纷,可能作用工伤认定的公正性。
4. 工伤认定程序复杂,有时审批流程不畅,致使认定结果存在误。
5. 劳动能力鉴定结果不准确或不一致,可能引发对工伤等级认定的疑问。
6. 用人单位可能对工伤认定结果提出异议,认为不属于工伤范畴。
7. 职工或家属对工伤认定结果不满,认为应认定为工伤但未获批准。
8. 法律法规更新滞后可能引起在特定情况下工伤认定标准与现实脱节。
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