实际用工关系能认定工伤吗
1. 实际用工关系确实可认定工伤。即使双方木有签订书面劳动合同，但只要存在实际的用工关系即劳动者依照用人单位的指示和安排实行工作，并且接受用人单位的管理和监法院或相关部门可按照实际用工情况认定工伤。
2. 在实际案例中如外卖骑手在送餐期间受伤，即使未签订劳动合同，法院依据劳动者的事实工作情况和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，可认定双方存在劳动关系从而认定工伤。
3. 这类认定常常基于劳动者是不是接受公司的管理、是否遵循公司规定的工作时间和排班实行工作、公司是否支付工资等因素来判断。
4. 即使未有书面劳动合同，只要可以证明实际用工关系存在，劳动者在工作中受伤仍有可能被认定为工伤，享有相应的工伤保险待遇。
实际用工关系能认定工伤吗
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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