如果同责能认定工伤吗
1. 在工伤认定中，一般需要考虑事故责任的划分。若是员工在事故中与对方承担同等责任（即同责），是不是能认定工伤还需依据具体情况实行判断。
2. 按照《工伤保险条例》要是员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害，可认定为工伤。即使员工与对方承担同等责任，只要不是主要责任，理论上仍有可能被认定为工伤。
3. 倘若员工在事故中承担主要责任或全部责任，工伤认定的可能性会大大减少。因为工伤认定的基本原则是保障员工在工作中受到的伤害可以得到赔偿，而非因个人过错致使的意外。
4. 以下情况可能被认定为工伤：
- 员工在上下班途中因同责交通事故受伤且非本人主要责任。
- 事故发生在工作时间和工作场所内且与工作有关。
5. 最是不是认定工伤，还需由人力资源和社会保障部门依据事故的具体情况和相关证据实行综合评估。
如果同责能认定工伤吗
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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