如何依法认定工伤责任年龄
依法认定工伤责任年龄主要涉及以下几个方面：
1. 法定退休年龄：按照《工伤保险条例》和相关法律规定，职工达到法定退休年龄后常常不再适用《工伤保险条例》的相关规定。但是若是超过法定退休年龄的职工仍在工作并且在工作期间发生伤亡，仍需依照具体情况实工伤认定。
2. 劳动关系的存在：工伤认定必须以存在劳动关系为前提。即使职工年龄超过法定退休年龄只要其与用人单位之间存在事实劳动关系，仍可认定为工伤。
3. 工作起因：职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，无论年龄大小，都应该认定为工伤。
以下为具体认定步骤：
1. 确认年龄：首先确认职工是不是已达到法定退休年龄。
2. 核实劳动关系：检查职工与用人单位之间是不是存在事实劳动关系。
3. 分析伤害原因：判断职工受到的伤害是否与工作原因有关。
4. 依据法律规定：按照《工伤保险条例》和相关法律法规结合实际情况实工伤认定。
如何依法认定工伤责任年龄
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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