如何依法认定工伤责任划分
依法认定工伤责任划分主要涵以下几个步骤：
1. 确认劳动关系：需要确认受伤者与用人单位是不是存在劳动关系涵签订的劳动合同或事实劳动关系。
2. 合工伤认定条件：依据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情况下受伤应认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
3. 判断事故与伤害的因果关系：确认事故与职工受到的伤害之间存在直接因果关系。
4. 排除故意和非工伤情况：受伤者非因故意造成的事故且事故不是由于职工自身原因引起的。
5. 依据具体情况划分责任：依照事故的具体情况，如是不是存在过错、过错程度等因素，依法划分用人单位和受伤者之间的责任。
如何依法认定工伤责任划分
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingonglm/294238.html
上一篇：如何依法认定工伤
下一篇：如何依法认定工伤责任年龄
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
