女性54岁可以认定工伤吗
1. 女性54岁是不是可以认定工伤，取决于具体情况。依据我国相关法律法规，女性达到法定退休年龄（一般为50岁）后劳动合同会自行止。但若女性54岁仍在工作且与单位存在劳动关系，那么在工作期间因工作起因受到伤害，理论上仍然可以申请工伤认定。
2. 若是女性54岁仍在工作，且未达到法定退休年龄，那么她理应享有工伤保险待遇。在此情况下，若发生工伤，可向所在地的劳动机构提出工伤认定申请。
3. 若是女性54岁已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且仍在工作那么她与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在这类情况下，能否认定工伤需要依据具体案情来判断。
4. 女性54岁是否能够认定工伤需要按照其是否达到法定退休年龄、是否存在劳动关系以及是否在工作期间受到伤害等因素来确定。建议在发生工伤后，及时向劳动部门咨询，熟悉具体政策及认定流程。
女性54岁可以认定工伤吗
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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