多少责任认定工伤
工伤责任认定主要依据以下条件：
1. 合理时间和路线：职工在上下班途中若在合理的时间和路线上发生交通事故多数情况下可以认定为工伤。
2. 非本人主要责任：在交通事故中若是职工本人不是主要责任方即使承担一定责任也可以认定为工伤。
3. 工作起因：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的职工，理应认定为工伤。
4. 非故意伤害：职工受到的伤害非因故意表现造成，如违反操作规程引发的伤害，仍可认定为工伤。
5. 特定情形：在特定情况下，如职工在工作时间和工作场所内突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等，也可视同工伤。
依据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应该认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
多少责任认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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