外派人员怎么认定工伤

外派人员怎么认定工伤

外派人员工伤认定如下：

1. 合《工伤保险条例》的规定主要涵以下几种情况：

- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害。

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

- 因履行工作职责受到等意外伤害。

- 患职业病。

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

2. 针对外派人员还需考虑以下因素：

- 临时出差人员：受伤时若无法明显认定为非工作原因，一般应认定为工伤。

- 长期驻外人员：依据工作时间、工作场所、工作原因实行认定，若用人单位不能证明非工作原因造成伤亡，一般应认定为工伤。

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