外包工能否认定工伤事故
1. 外包工在我国同样享有工伤认定的权利。按照《工伤保险条例》的相关规定只要外包工在为用人单位提供劳动期间因工作起因受到事故伤害，均可以申请工伤认定。
2. 外包工的工伤认定条件和普通员工基本相同，主要涵：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
3. 外包工在发生工伤事故后，应依照正常的工伤认定程序实申请涵向人力资源和社会保障局申请工伤认定，以及伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。认定工伤后，外包工有权依法享受工伤保险待遇。
外包工工伤事故认定及法律责任解析：工伤赔偿与刑事追究全解读
在现代社会企业为了减低成本、加强效率常常采纳外包的形式将部分工作交由其他公司承担。外包工人在工作中发生工伤事故的情况也日益增多怎样去认定工伤事故以及相应的法律责任成为了一个亟待解决的疑问。本文将对外包工工伤事故的认定、工伤赔偿以及刑事追究等方面实深入解析以期为相关当事人提供有益的参考。 一、外包工工伤事故认定及法律责任解析：工伤赔偿与刑事追究全解读 随着我国经济的快速发展企业间的竞争日益激烈外包业务成为多企业减低成本、加强竞争力的关键手。外包工人在工作中发生工伤事故的情况也愈发常见这不仅给劳动者本人及其家庭带来
工伤等级认定：外包工工伤事故等级如何划分与认定
# 工伤等级认定：外包工工伤事故等级怎样划分与认定 随着社会经济的发展，外包工在企业中的应用越来越广泛。外包工在工伤事故等级认定方面存在一定的争议。本文将围绕外包工工伤事故等级的划分与认定展开讨论，旨在为相关从业人员和企业提供一定的参考。 ## 一、外包工的定义及工伤事故等级认定的要紧性 ### 1. 外包工的定义 外包工是指企业将部分业务或工作外包给其他公司或个人，由其负责完成的一种用工形式。外包工与企业之间不存在劳动合同关系而是与外包公司签订劳动合同。 ### 2. 工伤事故等级认定的关键性 工伤事
外包工能否认定工伤事故责任及义务与责任归属
在当今经济全球化的大背景下企业外包现象日益普遍外包工人的权益保护疑问也日益突出。工伤事故是外包工人面临的一个要紧风险，外包工能否认定工伤事故责任，以及相关的义务与责任归属，成为了一个颇具争议的话题。本文将从法律角度分析外包工工伤事故责任的认定及义务与责任归属以期为相关当事人提供参考。 随着市场竞争的加剧越来越多的企业选择将部分业务外包给其他公司，以期减少成本、升级效率。外包工人在工作中发生工伤事故时，能否认定工伤事故责任，以及责任和义务怎么样归属，成为了一个亟待解决的疑惑。本文将从以下几个方面实行分析： 一、外
外包工能否认定工伤事故
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