外包工怎样认定工伤

外包工怎样认定工伤

外包工工伤认定的过程如下：

1. 确认劳动关系：需要确认外包工与用人单位之间存在事实上的劳动关系即使未有签订正式的劳动合同。

2. 提交工伤认定申请：外包工或其近亲属应在事故发生之日起一年内向当地劳动部门提交工伤认定申请表并提供以下材料：

- 证明劳动关系的材料如工资支付凭证、工作证、考勤记录等；

- 医疗诊断证明书或职业病鉴定材料；

- 事故发生的详细描述和相关证据。

3. 劳动部门审查：劳动部门在收到申请后，会对提交的材料实审查，并按照《工伤保险条例》的规定，判断是不是合工伤认定的条件。

4. 工伤认定决定：劳动部门会在60个工作日内给出工伤认定的书面回复，假如认定为工伤，则外包工可以享受工伤保险待遇。

5. 异议解决：倘采用人单位对工伤认定结果有异议，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级劳动部门申请复议。

6. 获取赔偿：一旦工伤认定成立，外包工可依据伤残等级向用人单位索要相应的赔偿。

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