在宿舍养病能认定工伤吗

在宿舍养病能认定工伤吗

1. 在宿舍养病是不是能认定工伤，需按照具体情况来判断。工伤多数情况下是指在工作时间、工作场所因工作起因受到的伤害。以下是若干判断要点：

- 假若员工是在工作期间因工作原因受伤，无论是在工作场所还是在宿舍，都有可能被认定为工伤。

- 若是员工在宿舍养病是因为工作性质引发的疾病如职业病患者，也可能被认定为工伤。

- 假如员工在宿舍养病并非因工作原因，而是个人原因引起的疾病一般不会被认定为工伤。

以下是若干具体说明：

2. 工作时间与工作场所：工伤的认定一般需要满足在工作时间和工作场所的条件。假若员工在宿舍养病是因为在工作进展中受伤那么在宿舍养病期间可认定为工伤。

3. 工作原因：工伤认定的关键在于伤害是不是因工作原因造成。假使员工在宿舍养病是因为工作原因致使的疾病，如长期劳累引起的腰肌劳损，也可认定为工伤。

4. 个人原因：假如员工在宿舍养病是因为个人原因造成的疾病如感冒、发烧等，一般不会被认定为工伤。

在宿舍养病是否能认定工伤，需要综合考虑以上因素。

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