在单位打架能否认定工伤

在单位打架能否认定工伤

1. 在单位打架多数情况下不能认定为工伤。工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。打架属于个人表现，若非因履行工作职责或保护公共利益而发生的冲突，一般不会被认定为工伤。

2. 在以下情况下，打架可能被认定为工伤：

- （1）打架是在履行职责期间，为了保护、公共利益或他人合法权益而引发的；

- （2）打架是在紧急情况下为了防止事故扩大、减少损失或救助他人而发生的；

- （3）打架是由于工作环境或工作条件致使的如长期工作压力过大、工作环境恶劣等。

3. 是不是认定工伤需依照具体情况实行判断。在单位打架并非绝对的工伤，需要综合考虑各种因素。

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